2024年第二季度广西柳州人才网人才需求数5311人，同比下降25.35%；求职人才数为36605人，同比下降4.27%；人才供求比为6.89（即人才需求人数为1时，人才供给数为6.89，下同），比上季度的5.68下降了1.56。第二季度人才供求比水平略有下降，人才需求环比有提升，但是同比降幅较大，市场招聘情绪较为低迷，招聘需求量难以增长，人才需求不能满足人才供给。
1、职位需求特点
行业整体需求环比略有提升，需求人才数环比上涨28.66%，在所有职位类别中，职位需求同比全线下降，部分职位需求缩减严重。人才需求数排名前十位的职位人才需求数合计3960人，占总人才需求数的74.56%，需求表现更为集中在少数职位，职位需求类型表现不够多样化。生产制造/工厂管理类、技工类、销售类职位需求排在人才需求榜的前三位，需求人数分别为1752人、688人、425人。
（1）生产制造/工厂管理类职位人才需求回暖
第二季度，生产制造/工厂管理类职位的人才需求数达1752人，在经历两个季度的下跌后重新上涨，是少数同比上涨的职位之一，需求比上年度增加67人，同比微涨3.98%，位居人才需求榜第一位。第二季度，生产制造行业的需求存量保持较高水平。
（2）销售类职位的人才需求环比提升
第二季度，销售类职位的人才需求数为425人，与上季度相比上涨117人，与去年同期相比减少了293人，同比下降40.81%，销售类职位整体需求还是较为低迷。
（3）餐饮/娱乐类职位人才需求同比上涨
（4）主播/运营类职位人才需求数环比回升
主播/运营类职位的人才需求量较上季度提升不少，人才需求数为116人，环比上涨81.25%；但是，与去年同期相比减少了73人，同比降幅达38.62%。
2、人才供应特点
2024年第二季度求职人才数为36605人，与上季度环比上涨了4.92%。排名前十位的职位求职人才数合计22304人，占总求职人才数的60.93%。求职人才榜前三位为行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、建筑/工程类职位，其求职人数分别为4677人、3831人和3695人。
（1）建筑/工程类职位求职人才同比下滑
（2）医院/医疗/护理类职位求职人才数创历史新高
本季度医院/医疗/护理类职位求职人才数的求职人才数为603人，首次突破600人大关，连续两个季度实现上涨，与去年同期相比增长了99人，同比涨幅达19.64%。
（3）财务/税务/审计/统计类职位求职人才数同比下滑
（4）房地产开发/经纪/中介类职位求职人数持续走低
房地产开发/经纪/中介类职位职位的求职人数环比减少18人，较上季度再次下降。其求职人数求职人才数为401人，同比减少104人，同比降幅达20.59%。
（5）求职人才学历分布
求职人才的学历以本科和大专学历为主，本科学历的人才共17459人，占比47.70%，大专学历的人才共14002人，占比38.25%，高中及以下学历的求职人才共4642人，占比12.68%。
3、人才供求特点
2024年第二季度人才供求比6.89，较上季度稍有回落，供求比仍较高，企业需求难以提升，在市场上流动的求职人才存量仍较大。供求比在0-10之间的职位有18个，在10-20之间的职位类别有8个，在20-30之间的职位有8个，大于30的职位有13个，多数职位供求比处于高位，职位竞争比较激烈，就业难度持续存在。
从学历来看，近半数的职位对人才学历没有提出明确要求，学历越高的求职人员竞争压力也越大，本科学历的人才供求比上升至46.07，大专学历的人才供求比上升至13.80，本科学历、大专学历的求职人才竞争压力持续上升。