【就业指导】公务员编，事业编，企业编到底有什么区别？从金碗到铁碗，公务员似乎已经成为了时下年轻人最优的职业选择，进了机关就如同嫁入豪门一样，不管大家怀着怎样的就业心态。
然而大家只知道庞大的考公人员中学生是主体，因为他们有着迫切的就业要求；还有一些是在职但工作不稳定的企业人员，主要想获得一份安逸稳定的工作。
但除此之外还有一个群体就是机关事业编人员，他们在以公务员为主体的机关中，干着与公务员一样甚至更多更累的工作，拿着比公务员少的工资，承受着几乎没有晋升空间的职业压抑感，忍受着从低级到高级公务员们暗地里的歧视，对外还要强颜欢笑的接受外界对机关干部群体的羡慕，整日为职称考试、外语考试、计算机考试辛苦备战，还要被逼加入到千军万马中勇闯“考公”独木桥。
什么是事业编制？事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
事业编制分类事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。
事业编制与公务员编制的区别身份标签不同在机关工作的人想必都知道，机关工作人员从身份上说可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和政府雇员。
参公事业编制、公务员、事业编制的区别是什么？是这样的政府的正式编制分为行政编制和事业编制两种，参公是指参照公务员管理的编制，也是行政编制，和真正的公务员没区别，等改制后就是正式的公务员编制了。
事业编制当前和行政编制是没什么区别的，由于可以进职称，待遇甚至还可能超过公务员，但是他面临着改制，改制后很多事业编制将成为社会机构，编制不复存在。
所以说没有公务员稳定。
参公单位的公务员与行政单位的公务员是有区别的。
区别在于：一是单位性质不同，参公事业单位严格的说依然是事业单位，并不是行政单位；二是所上编制不同，参公单位上的是事业编制；三是不允许参公单位人员参与公务员序列内的职务晋升。
相同的方面有：一是进口相同，都需通过省级以上公务员管理部门统一招录考试；二是工资待遇挂靠或相同；三是管理方式相同。
事业单位的行政编制属于什么性质？是公务员还是事业人员？和公务员和参公人员有什么区别？事业单位除了领导外是没有行政编制的，只有职员系列（比如8级职员相当于公务员的科员）和专业技术系列，所以你需要再搞清楚你单位的性质。
你的这种情况，我想应该是参公事业单位，你就是参公人员，介于公务员和事业单位职员之间。
参公单位人员在参公事业单位任实职，也就是副科长，正科长及以上的，就随时可以调到其他政府机构，一点障碍没有。
而事业单位一般不可以，事业单位通常就老死在那里了（当然领导班子还是除外）请问参公和公务员有什么区别啊1，参公调动非常容易，只要转正后任何人都可以马上调动到行政编制单位，人和单位编制一样。
但普通事业编制根本不能调动（个别领导除外），参公是任何人都可以调动。
（提示一下。
现在不管你是什么编制。
没有人。
你掉个鸟。
有人啥你都能调）2，退休后待遇完全不同。
参公是发退休金，普通事业编制是拿社保，退休金是社保的3到4倍（以我这里参公单位退休人员和普通事业编退休对比）3，参公是走政治路线，参公科员调动到行政单位是平级调动，公务员调动到参公单位也是平级，编制随单位走。
行政单位的事业编制是什么意思_行政单位事业编制人员作为一名行政单位事业编制人员，你可知道行政单位的事业编制是什么意思吗？不太清楚的话可以和乔布简历小编一起来看看这方面的内容噢！关键词：行政单位的事业编制是什么意思，行政单位事业编制人员行政编制也就是国家公务员，是有级别的，如果你第一年是科员，可能职位是最低一级的；但你几年以后成了科长的话就是科级了；再几年要是当了局长，就成了局级的了。
也就是说，你如果在行政编制行列，那你就是依照级别晋升的。
进入行政编制的意味着你是国家公务员，会享受到国家的各种法定待遇，例如医疗、晋级等。
但是不是每个行政单位都是行政编制的，每个单位所批的编制是定量的，如果超编，只能落事业或者成合同工。
比如说有的乡政府，只有16个行政编制，还有2个行政工勤编，剩下的就都是事业编制。
还有的人进入了财政局工作，身份为事业编。
也就成为了别人口中所说的行政单位的事业编制人员。
据了解，行政单位的事业编在单位中没有地位且发展机会即升迁机会几乎没有，而且工资也与行政编有一定的差距。
事业编和行政编的最大区别在于一般的事业编没有机会升迁，但行政编就不一样了。
至于工资的区别会有，但各地区各部门操作起来会不同，有些地方还高过行政编，不过普遍应该会低一点点。
行政单位的事业编制是什么意思_行政单位事业编制人员/knowledge/articles/56a093560cf2f8e46b6b6466。
事业编制和行政编制区别有多大？谁的待遇更高？事业编制和行政编制是一个意思吗？两者之间有什么联系和区别吗？其实简单来说行政编制就是公务员，而事业编制就是事业单位，如科研单位、教育单位的工作人员。
那么这两种编制谁的待遇更高呢？下面就和贵州中公事业单位小编一起来了解一下吧。
本质区别公务员是指，依法履行公职、纳入行政编制、由财政负担工资福利的工作人员。
机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。
事业人员主要指事业单位工作人员。
主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
编制区别公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。
全额编制完全靠财政拨款的单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。
待遇区别公务员的工资收入由政府财政承担，并根据财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。
事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照有关的社会规定执行，一般要逐步实行社会化。
应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
编制这个说法，是体制内的黑话。
是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。
这句有三个重点：“依法履行公职〞就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者;所谓“公务员编制〞的正规名字其实应该是指“行政编制〞;国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的〞、“吃皇粮的〞。
2、事业事业编制就复杂了。
这是中国特色的一类东西。
用老话讲，事业单位本质是社会效劳组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。
总之，涵盖特广，成分特杂。
大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。
另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。
3、企业既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。
所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员，就是俗话说的编外人员、合同工、临时工。
这个说法应该是特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。
而如今的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。
但一般都不这么说。
所以以下讨论的都是狭义的“企业编制〞。
不过也听说有的地方也有所谓的“企业编制〞，说是裁员不会被先裁掉。
什么叫事业编制事业编制是指通过计划和组织，将一定数量的人员列入到政府或企事业单位的岗位并享受相应的待遇。
事业编制的设立一方面是为了保障国家、政府或企事业单位正常运行所需的人力资源，另一方面也是为了保障人民群众的切身利益，提供就业机会和稳定收入。
事业编制通常由政府、事业单位或企事业单位的行政管理部门进行规划和管理。
它包括编设的岗位数量、职位等级、工资待遇、晋升机制等方面的内容。
事业编制通常与行政编制相对应，行政编制是指政府部门编设的岗位和人员编制。
事业编制的设立对于保障政府、事业单位和企事业单位的正常运转具有重要意义。
首先，它能够确保政府机构及事业单位所需的人员数量和专业配备；其次，通过事业编制，组织可以更好地管理人力资源，合理分配人员，提高工作效率；再次，事业编制还能够保障员工的权益，包括稳定的收入、退休金和保险福利等，提高员工的工作积极性和稳定性。
然而，事业编制也存在一些问题和挑战。
首先，事业编制的设置需要根据实际需要进行合理规划，过多或过少都可能造成浪费或人力不足的问题。
其次，由于事业编制给予了员工相对较高的福利待遇，可能导致不公平现象的出现，比如在同一单位内不同岗位之间的薪酬差距较大。
此外，事业编制的设立也存在滥用和不透明的问题，有些单位可能借助事业编制来安排不合理的人事任命，导致权力腐败和利益输送等问题。
为了解决事业编制存在的问题，需要政府和有关管理部门加强监管和规范。
首先，应该建立完善的事业编制管理制度和法规，明确编设和调配的程序和标准，确保人事任命的公正和透明。
其次，应该对事业编制的数量和结构进行科学规划，根据实际需要和发展趋势进行合理配置。
同时，还需要建立绩效考核制度，通过激励和约束机制，提高人员的工作积极性和效率，避免事业编制成为一种“铁碗”文化的体现。
总之，事业编制是政府、事业单位和企事业单位为了保障正常运转和员工福利而设立的人事制度。
它在保障政府机构和事业单位正常运转的同时，也需要注意与行政编制的协调和规范，加强监管和规范，实现公正和透明的管理。
一、定义不同：事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织；国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
二、控制权不同：事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体；国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。
国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
三、待遇不同：事业单位工资比较国企低，但事业单位的工作相对轻松、压力小、稳定，国企的付出的多，国企的工作压力也比较大。
四、编制不同：行政机关使用的是行政编，即公务员编制，部分工勤人员设行政工勤编制。
事业单位统一使用事业编制，但分管理、专技和工勤三种岗位。
国企没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。
竭诚为您提供优质文档/双击可除事业单位副处级,行政编制篇一：行政事业及企业编制详解关于事业编制转为行政编制，下面有详解，另外干部使用是要遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，如南昌的联合公选，事业单位和行政单位均有岗位，其实级别到了不用太追求什么编制问题。
只要你不是工勤人员，在行政、事业、国企正式在编，都有提拔的机会。
1，什么是行政编制工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
2，什么是事业编制事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
3，什么是企业编制事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。
二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。
尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。
而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。
工资标准/福利标准都执行不同的规定。
这点在退休后的待遇就会更明显。
而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。
国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。
事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。
事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。
不用我说大家也能自明白，第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。
比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。
第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。
我的理解像人民医院之类的单位就是这样的。
第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。
现在讲行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。
再几年以后当了局长，就是局级。
也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。
而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。
学校老师是最典型的事业编制。
而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。
事业编制不是公务员进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。
编制的三种类型编制是什么？很多人向往稳定的生活想入职一份有保障的工作，编制岗位就是不二选择！那么，你对编制了解多少？下面敏试教师资格来给大家举例说明。
教师编制在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
非在编老师，一般称作代课老师。
编制和职称的关系首先申明一下，教师编制和教师职称两者是不同的概念。
教师编制也称为在编教师，非教师编制的就称为编外教师。
教师编制含义开头已经提到过，教师编制属于事业单位性质。
非教师编制的和教师编制待遇相差很大。
其次，教师编制和教师职称评定有没有关系？是不是没有编制就不能评职称？其实，这两者原则上是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。
但是每一所学校都会考虑到职称评定时的名额问题!所以在评定的时候名额不紧张还好说，否则很少考虑编外人员，也就是说编外教师评职称比较困难。
编制的分类第一类，“行政编制”公务员都是行政编制，这类编制是有级别的，如科员、科长、局级等等，也就是说公务员需要走行政级别。
公务员，以前叫干部，指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。
这部分群体就国家财政负担，待遇最稳定。
第二类，“事业编制”情况比较复杂，也最具有中国特色。
事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
行政编制,事业编制,企业编制的区别行政编制、事业编制和企业编制是三种不同的编制类型，它们在身份、职位、工资福利等方面存在一定的差异。
一、行政编制行政编制是指国家机关、政府和事业单位的行政人员所占有的编制。
行政编制通常分为领导岗位和非领导岗位两类，其中领导岗位包括国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职等，非领导岗位通常分为专业技术岗位和管理岗位。
二、事业编制事业编制是指为国家和社会发展提供公共服务的人员所占有的编制。
事业编制通常分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，其中管理岗位分为一级职员、二级职员、三级职员等，专业技术岗位分为高级、中级和初级职称，工勤技能岗位分为初级工、中级工和高级工等。
三、企业编制企业编制是指为企业生产经营和管理工作而设置的编制。
企业编制的人员通常为企业的合同制员工或者劳务派遣员工，他们享有合同规定的工资福利待遇和职务晋升等机会。
企业编制通常分为管理岗位、专业技术岗位和生产操作岗位三类，其中管理岗位分为经理、副经理、部门经理等，专业技术岗位分为工程师、技术员等，生产操作岗位分为操作员、维修员等。
总体来说，行政编制和事业编制相对稳定，而企业编制则较为灵活。
行政编制和事业编制的人员通常需要具备一定的学历背景和专业能力，而企业编制则更加强调工作经验和能力。
此外，行政编制和事业编制的晋升空间通常较为有限，而企业编制则更加注重市场化和竞争性的职务晋升机制。
需要注意的是，不同单位在具体实施中有不同的管理和做法，因此具体情况可能存在差异。
行政编制、事业编制和企业编制1，什么是行政编制工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
2，什么是事业编制事业编就是在国有企业或者国有机关下的事业单位的工作人员。
关于编制问题2010-06-0714:15首先编制分为地方编制和军队编制。
先说地方编制。
地方编制分为三种：行政编制、事业编制、企业编制。
一、行政编制就是机关工作人员的编制，包括公务员编制和工勤编制（机关从事后勤服务的工人）。
福利和保障都比较好，退休后享受退休金，退休金和在职人员的差别大约是10-20%。
二、事业编制，又分为以下几种：参照公务员管理的事业编制、全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、自收自支事业编制。
参照公务员管理的事业编制一般是行政执法单位使用的，广义上说也是公务员，其管理和待遇和公务员完全一样，两者可以互相转换。
我们所说的公务员考试指的就是报考公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员。
全额拨款事业编制，虽然也是国家负担其工资待遇。
但是其工资待遇的计算方法和公务员不同，是按照事业单位人员工资计算方法计算的。
这部分人员也不能调任为公务员/参公人员。
退休后，一般是进入社会保障领取养老保险，工资可能会有较大幅度的降低。
差额事业编制，则是国家负担一部分工资，另一部分由单位自己解决。
一般来说这类单位有一定的创收能力，同时又承担一定的公益性任务，医院一般是这一类。
自收自支得事业编制，一般是报社、广播电视之类的事业单位，实际上已经是企业化管理。
那么医院的正式编制人员、人事代理人员、聘用制人员和合同制人员是什么什么概念呢？首先，所谓正式编制人员和人事代理人员之间的界限不是很清楚。
我们一般成为正式编制人员指的是事业单位人事改革以前的老职工，这部分人员的人事关系都由单位管理。
事业单位人事改革以后，为了推行人员聘用制，要求医院将新录用占编制人员的人事档案都要存放在人才交流中心，实际上是为了把单位人变成社会人。
老职工和新录用人员要和单位签协议。
所以这两种人员实际都是占单位编制的正式职工。
他们的人数总和不得高于医院的核定总编制。
这两部分人员都是正式的国家干部，国家或多或少会负担部分工资。
编制总的来说分为行政编制和事业编制。
行政编制工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
行政编制是人员编制中最基本、最重要的类别之一。
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
事业编制事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。
事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。
事业单位的人员事业单位人员编制通常有三种情况：一是占用事业编制的人员;二是除有事业编制人员外，他们按企业用工对待且不占事业编制，属于工勤人员;三是事业单位另办有企业性质的单位，这个企业隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
一般来说，行政编制和事业编制的区别在于：行政编制也就是国家公务员，是有级别的，假设你第一年是科员，可能是级别最低的，几年以后你升任科长，就是科级。
也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。
事业编制则复杂一些，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。
其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗。
其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。
专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。
工勤岗就是工人。
事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。
乔布简历小编认为，小伙伴们可以根据自己的实际情况，决定是报考行政编制还是事业编制。
因为我发现大家总是有这样和那样关于行政编制、事业编制和企业编制的问题。
大家也都会对此产生一些困惑，，在此通过一些通俗易懂的语言来说说“编制”的问题：1，什么是行政编制工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
考录就是我们参加的公务员考试，调任就是从一个单位调任到公务员队伍，但调任有一定的要求，一定是要提拔，不是平级调动。
10，公务员调事业单位了怎么办公务员调去事业单位做领导，保留干部身份，不保留公务员身份。
11，事业单位聘用制是怎么回事请给位学员自行搜索：国办发[2002]35号文件，内容讲的很明白12，事业单位聘用分几种两种，编制内聘用和编制外聘用13，编制内聘用分几种两种，编制内正式调入，既档案调入单位管理;编制内人事代理，既档案有人才市场管理13，为什么编制内聘用的人事代理不好因为合同工，也就是俗称的临时工，也是聘用，也是人事代理，这样就给单位领导和同事产生错觉，感觉你也是临时工，导致有些在编的人事代理的同志在单位也受到歧视。
14，什么是政法专项编制据中央决定，1982年11月10日，中共中央政法委员会、中共中央组织、劳动人事部、财政局在《关于公安、检察、法院、司法行政系统编制和经费若干问题的联合通知》(政法[1982]7号)中明确，“将全国各级公安、检察、法院、司法行政系统编制单列，实行统一领导，中央和省、市、自治区分级管理”。
至此，公安、检察、法院、司法行政系统的编制从党政群机关中分离出来，作为专项编制单独管理。
其中，司法行政系统中包含劳改(后改为监狱)、劳动教养系统。
此后，国家安全职能从公安系统分出，单独成立国家安全机构，其编制列入政法专项编制，单独管理。
2007年起实施的《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第十七条：“根据工作需要，国务院机构编制管理机关报经国务院批准，可以在地方行政编制总额内对特定的行政机构的行政编制实行专项管理。
”在实践中指的就是政法专项编制。
在机构编制管理的实践中，通常把检察、审判机关，以及国家行政机关中的司法(含监狱、劳动教养管理局)、国家安全以及公安等机关，及其所属直接履行政法职能的单位，统称为政法系统。
这些系统使用的编制统称为政法专项编制。
党委政法委使用的编制不是政法专项编制。
15，机关企事业单位只认第一学历吗错，一切的一切都按你的最高学历来算，请参看：国发[2006]22号和国人部发[2006]58号文件，网上可搜到。
16，那什么是第一学历，我的第一学历是什么计划经济时期，普通初中、普通高中、普通高校的上级是各省市第一教育局，到毕业时颁发学历也是第一教育局颁发故称之为第一学历。
成人高中、成人高校及其它高等教育自学考试则是由各省市第二教育局负责，颁发的学历则叫第二学历。
改革开放后第一、第二教育局大多已经合并，但第一学历、第二学历这两个名词却延用下来。
第一学历多指受过的全日制的最高学历教育。
目前仅限大学本科及其以下学历。
第一学历之外的学历无论是否全日制，称为第二学历。
就是说，你高考考上本科，这就是你第一学历。
你本科毕业考上研究生，研究生就是你第二学历。
所以说，目前机关事业单位第一学历不外乎：中专(包分配时代)、大专、本科17，如果我(本科)专科是成教的那到底什么是第一学历按照16个问题的说法，如果全是成人学历，则你没有第一学历。
其实牵涉到了多重政策的碰撞，包括大中专学生包分配的问题，用人单位政策执行的问题，现行大学生就业制度的问题等等，没有明确解答，我无法回答此问题。
但个人感觉应该以你第一个高等教育文凭算。
18，上班后文凭提升了，工资会提高不，是怎么个提法呢根据国发[2006]22号和国人部发[2006]58号文件，公务员在职取得国家承认的较高学历后，如其基本工资低于相同学历新录用公务员转正定级工资待遇的，执行相同学历新录用公务员转正定级的工资待遇。
有人说关系，但要知道，人事部门历来是最严格和重要的部门，不是每个人的关系都能够撼动人事厅(局、处)的，那种关系不是普通的关系，所以不可能存在于普遍考生之中。
再则关系也需要入闱，个人认为，能够在重重选拔中入闱面试，内定人员的实力绝对也不逊于任何人。
21，如何规避内定岗位如果你怕内定人员实力出众，闯入面试，想要在考前就规避内定人员。
很简单，看见岗位设置有稀奇古怪要求的，OK请绕行吧。
22，笔试考第一了，我一定能录取这个岗位吗笔试第一了，不要忘记后面还有面试，不要掉以轻心，面试翻盘的例子太多太多，不要怨天尤人，反省自己才是最重要的。
23，为什么事业单位的资格复合把我刷掉大部分事业单位对专业卡的严格，原因不得而知。
但我想提示的是，在考前请各位确认好自己的专业是否和招聘单位要求一致，入闱后因资格复合被刷太可惜了，考前就应做好功课，仔细研究。
24，事业单位考试结束后的程序是什么程序为：单位公布入围名单用人单位组织资格复查(看学历，专业等等，事业单位对专业卡的很死，差一个字都不可以)单位组织面试，人事厅派人监督单位通知成绩最终成绩，报人事厅审批人事厅审批通过，上班。