1、国企官网。大多数的国企招聘会发在自家网站，例如国家电网、铁路局、烟草专卖局等等，所以大家可以收藏一下官方网站，不时看看。
2、招聘平台。很多企业也会和招聘网站有合作
3、当地政府网。除了以上的招聘平台，国企一般也会和当地的政府网站，或者政府运营的公众号上登出国企招聘信息。例如：国有资产监督管理委员会、宁波国资委、陕西公共招聘网、河北省人事考试网官网、当地人才招聘网等等。
4、学校官网。另外，基于某些国企定向向高校招生(开宣讲会、校招专场等)，所以国企会与学校有一定的合作。到了该国企招聘的时候，一般会在学校官网上看到此类招聘信息。
5、教育机构群。这个渠道算是利用行业特点知晓国企招聘招聘信息，消息还是比较及时、也比较多的。
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测评要素
无领导小组讨论的测评要素主要包括言语行为和非言语行为两个维度，其中言语行为体现在表达能力、沟通能力、逻辑思维能力等，非言语行为包括仪容仪表、举止动作等。
从无领导小组讨论的题型来看，主要包括开放类题目、两难类题目、选择排序类题目、资源争夺类题目等。其中多项选择及排序类题目是最常考也是最主要考察的题型。
一、开放类题目
开放类题目是指答案范围很广，不限制考生作答方向和内容的一类题目。主要考察考生思考问题是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
二、两难类题目
两难类题目是让考生在两种各有利弊的答案中选择其中一种。主要考察考生的分析能力、语言表达能力以及说服力。
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