浙江农林大学位于浙江省杭州市、杭州城西科创大走廊的西端，是浙江省重点建设高校、浙江省人民政府与国家林业和草原局共建高校。
用人部门
岗位名称
人数
年龄上限
学历/学位
职称/职业资格
专业/学科方向
业绩标准（条件）
现代农学院
院士团队教师
1
*35周岁
研究生/博士
以第一作者发表单篇IF≥4.0或SCI一区论文或累计6.0以上。
作物学科教师
6
植物保护学科教师
5
以第一作者发表IF≥4.0论文1篇；或以第一作者（不含共同一作）发表论文总IF≥8.0，其中IF≥3.0的论文至少1篇；或以第一作者（不含共同一作）发表论文总影响因子≥12.0。
林业与生物技术学院
林学学科教师1
*40周岁
副高
合成生物学、生物化学与分子生物学
以第一作者在NatureCommunications等顶级期刊（IF≥5.0）上发表SCI论文3篇及以上。
林学学科教师2
生物合成；化学生态学、农药学、分子生物学、植物检疫学、植物病理学；林学或遗传学；生物学（植物学）；生化与分子生物学；生物学、植物细胞分子生物学、种子生物学
以第一作者或第一通讯作者发表SCI论文2篇及以上，其中一区论文(或单篇IF3≥5.0)2篇;或1篇IF3≥8.0;或总IF3≥12.0；如有以共同第一作者发表单篇IF3≥10的论文，仅计算共一前2名，排名第2的共一作者影响因子减半计算。（影响因子计算标准按照3年平均值）
生态学学科教师
2
植物营养、微生物；森林生态；植物-水分关系，修复生态，城市生态与环境
生物学学科教师
环境与资源学院
森林经理学科教师1
森林经理、森林生态等专业。林分生长模型，森林生产力形成、质量提升与可持续经营，森林资源智能监测智慧管理新技术等方向
以第一作者发表二区以上SCI论文2篇（其中1区至少1篇）；或顶级期刊1篇。
森林经理学科教师2
地理信息科学专业。1.本科需为地理科学类型专业；2.GIS开发、时空地理数据管理等方向
以第一作者发表二区以上SCI论文至少2篇；或顶级期刊1篇。
森林经理学科教师3
测绘工程专业。1.本科需为测绘工程专业；2.航空摄影测量、智能测绘、导航算法等方向
农业资源与环境学科教师2
农业资源与环境、自然地理、气象学、生态学等专业
农业资源与环境学科教师3
农业资源与环境、生物学
环境科学与工程学科教师
4
环境工程、环境科学、土壤学、水文地质
化学与材料工程学院
林业工程学科（木材科学与工程）教师
木材科学与技术、机械设计与制造、林业装备与信息化、材料科学与工程、林产化学加工工程
以第一作者或通讯作者发表SCI论文2篇及以上或一区SCI论文1篇及以上；林业机械和林业装备方向以第一作者或通讯作者发表SCI论文1篇或中文核心期刊2篇及以上。
林业工程学科（高分子材料与工程）教师
以第一作者或通讯作者发表SCI论文3篇，其中一区1篇,具有较好的科研造诣。
林业工程学科（家具设计与工程专业）教师
家具设计与工程专业，工业自动化，智能制造
以第一作者或通讯作者在专业领域权威中文核心期刊发表论文2篇及以上，或发表SCI论文1篇及以上。
化学学科教师
药物化学、有机化学、有机合成化学、天然产物化学、能源动力
以第一作者或通讯作者发表SCI论文2篇及以上，或者SCI一区论文1篇及以上。具有国外正规大学任职1年经历的归国人员，且具有相应的认证的教学证书者，以第一作者或通讯作者发表SCI论文1篇及以上。
风景园林与建筑学院
风景园林学科教师1
风景园林学科教师2
*50周岁
*研究生/博士
正高
承担过国家级、省部级重点项目或重大、重要社会服务项目（100万元以上）。
园林植物与观赏园艺学科教师
以第一作者发表SCI论文2篇，或IF≥5.0或一区论文1篇。具有较为扎实的经典分类功底或植物开花机制方面研究背景优先。
城乡规划学科教师1
建筑学科教师1
以第一作者发表SCI、SSCI、CSSCI或浙江农林大学A类或B类期刊论文1篇。
建筑学科教师2
研究生/硕士
土木工程学科教师
以第一或通讯作者发表SCI论文2篇。
经济管理学院
农林经济管理学科教师1
以第一作者或第二作者（导师第一作者）或通讯作者发表CSSCI论文2篇及以上；或发表SSCI或SCI（二区含以上）论文1篇及以上。
农林经济管理学科教师2
工商管理学科教师1
工商管理学科教师2
会计学、企业管理（财务管理）等专业
工商管理学科教师3
工商管理、应用心理学、应用经济学等专业
工商管理学科教师4
管理科学与工程、计算机科学与技术、数量经济学、应用经济学等专业
应用经济学科教师2
3
金融学、金融工程等专业或其它专业金融方向
应用经济学科教师3
应用经济学、国际贸易学、世界经济、产业经济学、人口资源与环境经济学等专业
文法学院（外国语学院）
公共外语教学部教师
语言学（英语）、英语文学。
以第一作者或通讯作者发表在正式学术刊物发表论文1篇以上，或学习期间获得校级以上科研立项、科研竞赛奖励。
法学学科教师1
法学理论、经济法学、环境与资源法学、刑法学、诉讼法学、民商法学、宪法学与行政法学、国际法学
以第一作者或通讯作者发表CSSCI论文1篇以上。
法学学科教师2
以第一作者或通讯作者发表CSSCI论文3篇以上，且主持国家级科研项目1项、作为负责人获得省部级以上科研奖励1项。
外国语言文学教师1
英语语言文学等
中国语言文学教师
语言学及应用语言学、写作学、文献学、现当代文学等
以第一作者或通讯作者发表CSSCI论文1篇。
公共管理学科教师1
以通讯作者或第一作者或第二作者（导师第一）发表CSSCI或SSCI或A&HCI论文1篇以上。
新闻传播学教师
以第一作者或通讯作者发表CSSCI论文1篇或北大核心期刊3篇。
动物科技学院、动物医学院
兽医学科教师
以第一作者发表SCI论文2篇及以上，且累计IF≥5.0；或以第一作者发表单篇IF≥5.0的SCI论文1篇；或以第一作者发表一区或学科TOP领域SCI论文1篇；或以第一作者发表SCI论文1篇，且取得执业兽医资格证书（研究方向须为临床兽医学），并能胜任动物医院临床诊疗工作。
注：上述SCI论文分区以中科院最新分区为准，IF以JCR近三年平均IF为准。
畜牧学科教师
以第一作者发表SCI论文2篇及以上，且累计IF≥5.0；或以第一作者发表单篇IF≥5.0的SCI论文1篇；或以第一作者发表一区或学科TOP领域SCI论文1篇（第一作者指绝对排名第一的作者）。
马克思主义学院
马克思主义理论教师1
主持省部级课题2项及以上，以第一作者或通讯作者发表CSSCI论文3篇及以上。
马克思主义理论教师2
9
符合毕业学校要求，能按期正常毕业的博士。
艺术设计学院
工业设计教师
以第一作者发表核心期刊论文1篇；教授、副教授达到学校职称评审相当业绩以上科研成果。
服装与服饰设计教师
服装设计、服装设计与工程
视觉传达教师
视觉传达设计专业、设计学
数字媒体艺术教师
设计学、美术学、计算机类专业
数学与计算机科学学院
计算机科学与技术学科教师
以第一作者或通讯作者发表SCI或一级学报论文1篇及以上。
数学学科教师
以第一作者或通讯作者发表浙江农林大学A类（或CSSCI）及以上期刊论文1篇。
图书情报学科教师
图书情报、档案学、信息资源管理
以第一作者或通讯作者发表SCI（CSSCI）论文一篇及以。
光机电工程学院
光学工程学科教师
以第一作者发表SCI论文2篇。
农业工程/机械工程学科教师
控制科学与工程(电子信息工程系)学科教师
以第一作者发表一级期刊论文1篇。
食品与健康学院（现代粮食产业学院）
中药学科教师
以第一作者发表SCI论文2篇及以上，其中至少1篇IF≥8.0；或以第一作者发表总IF≥15.0，其中至少1篇IF≥6.0或一区；具有1年以上海外背景者优先。
食品科学与工程学科教师
园艺科学学院
园艺学科教师1
以第一作者发表单篇IF≥5.0论文1篇，具有一定园艺实践经验的优先考虑。
园艺学科教师2
园艺
以第一作者发表单篇IF≥5.0或一区TOP期刊论文1篇；或以第一作者发表总IF≥8.0，其中至少含IF≥3.0论文2篇。具有育种、设施园艺、分子生物学等方面丰富经验的优先。
园艺学科教师3
有主持科研项目经验，育成在生产上较大面积推广应用的品种并成为某些地区的主栽品种者
茶学与茶文化学院
茶学学科教师1
茶学、化工、农业机械
以第一作者发表SCI论文2篇及以上（其中至少1篇IF≥3.0）或以第一作者发表IF≥7.0以上SCI论文1篇。
茶学学科教师2
以第一作者发表SCI论文2篇及以上（其中至少1篇IF≥4.0）或以第一作者发表IF≥7.0以上SCI论文1篇。
茶文化教师
以第一作者或通讯作者发表CSSCI论文2篇及以上，参与国家级、省部级课题。具有较强的科研能力和学术水平。
体育军训部
体军部教师
武术、休闲体育学
国家二级及以上运动员（高中及以上阶段取得）或在全省及以上大学生竞赛中获得冠军。
第一类：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社科院学部委员。
第二类：长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家专项人才计划（创新长期项目人才）、国家万人计划（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才）、国家教学名师、浙江省特级专家及相当水平的人才。
第三类：国家专项人才计划青年人才、国家海外优秀青年基金获得者、国家优秀青年基金获得者、国家万人计划青年拔尖人才、长江学者青年人才(原教育部新世纪优秀人才）、国家百千万人才、全国宣传文化系统“四个一批”人才、中国科学院专项人才A类人才、浙江省万人计划杰出人才及相当水平的人才。
第四类：中国科学院专项人才B类人才、浙江省专项人才计划（创新长期项目人才）、钱江特聘教授、浙江省万人教学名师及相当水平的人才。
第五类：优秀教授（具有博士学位，学科专业带头人及急需学科专业人才等，原则上年龄50周岁（含）以下）。
第六类：优秀博士、博士后和副教授（具有博士学位）。原则上要求优秀博士、博士后年龄35周岁（含）以下，副教授年龄40周岁（含）以下。
第七类：优秀国（境）外专家（教授、副教授）。
人才类别
引进待遇
最低服务期（年）
购房补贴
（单位：万元）
校内
过渡房（年）
科研配套经费
工资待遇
自然科学
人文社科
第一类
面议
第二类
300
400～800
100～200
年薪90
10
第三类
200
150～200
50～80
年薪70
年薪60
第四类
150
50～100
30～50
年薪40
第五类
70
40
20
相应岗位等级工资
第六类
1.优秀博士：基础购房补贴30万元+绩效购房补贴
2.优秀博士后：基础购房补贴35万元+绩效购房补贴
3.具有博士学位副教授：基础购房补贴40万元+绩效购房补贴
/
（特设副教授15）
8
（特设副教授10）
第七类
月薪2～10
注：
3.若夫妻双方均为学校引进人才，基础购房补贴在就高原则的基础上增加10万元。
4.年薪均为税前薪酬，包含个人缴纳的社保、公积金以及工会会费等。
5.第一类至第四类及第七类人才的首聘期内工资待遇包含协议任务要求，超出任务部分可另外享受学校教学科研奖励绩效。
类别
要求
绩效购房补贴
自然科学类
人文社科类
A类
获国家自然科学基金和省部级项目各1项，并发表高水平论文1篇以上
获国家社会科学（或自然科学基金）和省部级项目各1项，并发表高水平论文1篇以上
30
B类
获国家自然科学基金1项，并获省部级项目1项或发表高水平论文1篇
获国家社会科学或自然科学基金1项，并获省部级项目1项或发表高水平论文1篇
C类
获国家自然科学基金1项
获国家社会科学或自然科学基金1项
1.绩效购房补贴分为A、B、C三类，入职后3年内完成有效。
2.高水平论文由人事处和科技处认定。
3.本表中的业绩应以浙江农林大学为第一署名单位，项目应为主持项目，论文应为第一作者，共同第一作者只认可排名第一位作者。
通讯地址：浙江省杭州市临安区武肃街666号浙江农林大学人事处（行政楼320）