根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）和《贵州省人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位岗位管理和公开招聘备案工作的通知》（黔人社通〔2020〕212号）精神，结合我县工作实际，经中共织金县委机构编制委员会办公室核编，中共织金县委、织金县人民政府同意，毕节市人力资源和社会保障局备案，织金县决定面向社会公开招聘事业单位工作人员160人。为确保招聘工作顺利进行，特制定《织金县2023年第二批面向社会公开招聘事业单位工作人员简章》（以下简称《招聘简章》）。
一、公开招聘的原则及程序
（一）坚持党管干部、党管人才的原则。
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则。
（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则。
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。
二、招聘岗位
招聘岗位及要求详见《织金县2023年第二批面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》，详见附件1），岗位专业要求参照贵州省人力资源和社会保障厅官网上的《事业单位公开招聘专业设置参考目录》设置。
三、招聘对象及报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）拥护《中华人民共和国宪法》，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
（三）遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全。
（四）安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
（六）年龄在18周岁及以上（2005年7月1日及以前出生）、35周岁及以下（1987年7月2日及以后出生）。报考定向招聘织金县在任村（农村社区）党支部书记、副书记、村委会主任、副主任岗位和报考定向招聘织金县由政府安排工作的退役士兵岗位的考生年龄可放宽至40周岁（1982年7月2日及以后出生）。
（九）报考定向招聘在织金县内服务的“三支一扶”计划人员是指截至2023年7月1日在织金县内累计服务满2年及以上且考核合格的“三支一扶”人员。
（十）报考定向招聘在织金县内服务的“选聘高校毕业生到村任职计划”（一村一名大学生工程）、“大学生志愿服务西部计划”人员是指截至2023年7月1日在织金县内累计服务满2年及以上且考核合格的以上两类人员。
（十一）报考定向招聘“生源地或兵源地为织金县的退役大学生士兵”是指：一是指织金县生源在学校应征入伍的退役大学生士兵；二是指在织金县内应征入伍的退役大学生士兵。“退役大学生士兵”是指普通高等教育全日制学校在校期间入伍退役后完成学业或毕业后应征入伍的退役士兵。
（十二）学历、学位、资格等要求详见《岗位表》（2023年应届毕业生须于2023年12月31日前提交应聘岗位所需学历、学位证书）。按照《人力资源和社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》精神：“在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位”。
（十三）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
（十四）符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。
以下人员不得报考：
（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
（二）2023届毕业的委培生、定向生原则上不得报考，如委培或定向单位同意其报考的，须由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。
（三）截至2023年7月1日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的。
（四）截至2023年7月1日仍在读的全日制非2023届毕业生或现役军人。
（五）截至2023年7月1日织金县机关、事业单位在职在编的人员（退伍安置的工勤人员除外）。
（六）曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员，受处分期间或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员。
（七）曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的。
（八）在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为且仍在不得报考期限内的。
（九）被依法列为失信联合惩戒对象的。
（十）不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的。
（十一）其他有法律、法规规定不得聘用的。
四、信息发布、报名及资格审查
（一）信息发布
招聘信息于2023年6月20日在织金县人民政府官网或毕节市人民政府官网或毕节市人力资源和社会保障局官网上发布。
（二）报名
报名统一在网上进行。网上报名按以下程序进行：
报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消进入下一个环节的资格。
（三）网上资格初审
1.资格初审由招聘单位和主管部门负责组织实施。
招聘单位和主管部门对照《招聘简章》和岗位所需的资格条件对报考人员提交的报名申请进行资格初审。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。资格初审不合格人员，在报名期间（2023年7月5日17：00前）可修改报名信息并重新提交审核。2023年7月5日17：00至7月6日17：00期间，审核仍未通过的，报考人员不得再修改任何报名信息，视为报名失败。
2.通过资格初审的报考人员，不得再修改任何报名信息，确因信息有误须修改（报考单位和报考岗位不得修改）的，须本人向招聘单位申请，经招聘单位及主管部门同意后方可修改。
网上缴费结束后，岗位报名人数与招聘计划数达不到3：1比例的，该岗位招聘计划予以减少或取消。招聘岗位计划减少或取消的情况在织金县人民政府官网上公布。岗位招聘计划减少的，报考该岗位的考生所报岗位不再进行调整；岗位招聘计划取消的，办理退费手续。
五、笔试
笔试工作在织金县2023年第二批面向社会公开招聘事业单位工作人员领导小组领导下，由领导小组办公室具体组织实施。
（一）笔试方式：闭卷考试（不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班）。
（三）笔试科目：《公共基础知识》(总分：150分)
（四）笔试地点：详见笔试准考证。
考生须同时持本人《笔试准考证》和第二代有效《居民身份证》（有效《临时居民身份证》）原件方能进入考场参加笔试。
笔试成绩将在织金县人民政府网上公布。笔试缺考、笔试成绩无效或笔试成绩为零分的考生取消进入下一环节资格。
六、资格复审
根据应聘人员的笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数3：1比例以内（含3：1）确定资格复审人员。同一岗位应聘人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。
资格复审贯穿事业单位公开招聘全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，一经查实，取消进入下一个环节的资格，并按有关规定进行处理。
资格复审所需材料：
1.报名系统打印的《报名表》2份。
2.第二代有效《居民身份证》（有效《临时居民身份证》）、毕业证书、学位证书原件及复印件1份（2023年应届毕业生持《就业推荐表》或学校证明原件及复印件1份）；国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”（含专业认证）或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”（含专业认证）原件及复印件2份。
3.织金县外机关、事业单位在编工作人员报考的，须提供单位及主管部门同意报考证明（附件3），并按干部管理权限报同级组织或人社部门同意并加盖印章；国有企业（在职人员）须提供单位及主管部门同意报考证明，当地同级组织或人社部门意见栏不用填写。在职在编人员不提供证明以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消进入下一环节资格。
4.定向招聘织金县内服务的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划（一村一名大学生工程）”“大学生志愿服务西部计划”人员的须提供“基层项目服务证书”原件及复印件1份或织金县主管部门出具的证明原件1份；招聘“生源地或兵源地为织金县的退役大学生士兵”人员的须提供户口簿原件及复印件1份、《退伍证》原件及复印件1份（《退伍证》复印件须经织金县退役军人事务局审核盖章确认）。
5.定向招聘“村（农村社区）党支部书记、副书记、村委会主任、副主任”岗位的，需提供任职文件或当选证书、任职情况证明（所在乡镇党委出具、党委书记签字；党支部书记、副书记经县级组织部审核，主任、副主任经县级民政部门审核）。
6.本人近期正面1寸免冠彩色证件照3张。
7.报考岗位要求的其他材料原件及复印件。
8．应聘人员进行资格复审时必须亲笔签署《诚信报考承诺书》（附件4：诚信报考承诺书）。
资格复审合格人员进入面试。面试人员名单和岗位调整情况在织金县人民政府官网向社会公示。
七、面试及总成绩
（一）面试
面试在织金县2023年第二批面向社会公开招聘事业单位工作人员领导小组领导下，由领导小组办公室具体组织实施。
面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。面试采用结构化面试的方式进行，面试成绩按百分制计算，面试成绩满分100分。各岗位经资格复审合格进入面试的人数与招聘计划数达不到3：1比例的面试人员，其面试成绩须达到70分及以上方能进入体检环节；未参加面试、未完成面试或未取得有效成绩的考生取消进入下一环节资格。
面试成绩将在织金县人民政府官网上公布。
（二）总成绩计算
总成绩按笔试成绩（折算为百分制）占60％，面试成绩占40％，合并计算。
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩也相同的，通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。
面试成绩、总成绩在织金县人民政府官网公示。
八、体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）以及我省的有关规定执行。
九、考察政审
体检合格人员进入考察政审程序。考察政审工作由织金县2023年第二批面向社会公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室组织，招聘单位主管部门负责实施。
考察政审工作应成立考察政审组，由两名以上正式工作人员组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅考生档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。
体检合格的考生确定为考察政审对象。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察政审中，经审定有《招聘简章》规定“以下人员不得报考”所列情况之一或截至2023年12月31日未能提交应聘岗位所需学历、学位证书的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。
十、公示、备案和聘用
（一）公示
公示期间有反映经查实影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待反映问题查实并形成结论后再决定是否聘用。
（二）聘用备案
在公开招聘过程中因应聘人员自动放弃或体检、政审、公示结果不合格或放弃聘用等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。
十一、工作要求及注意事项
（一）纪律监督
纪律监督。招聘工作要主动接受纪检监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。
（三）在招聘各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。
（四）本《招聘简章》解释权属织金县2023年第二批面向社会公开招聘事业单位工作人员领导小组。在招聘过程中，招聘领导小组办公室发布的各项招聘信息（如资格审查、减少或取消岗位等内容）都将在织金县人民政府官网上公布。
（六）本次招聘工作未尽事宜，由招聘领导小组办公室另行通知。