公务员基本工资是按照统一标准发放的，基本工资都是一样的。公务员待遇还有很重要的一方面是调整工资、津贴、年终奖，公积金、补助等，这些才是区分不同性质公务员待遇的根本，总体来说，重庆的公务员年收入大概在8-14万。决定不同岗位公务员工资的还有这四大要素：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
（1）地域差别
特别好理解，放全国来说，地域不同，差距会特别大。
例如：放眼全国，沿海大于内地；对于重庆，主城大于区县。
（2）行业差别
行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门。一般来说管钱的部门待遇都会好一点，甚至差距特别大。举个例子，税务部门工资基本参考国家最高标准，一年十几万；而林业局公务员一年到头6-8万。
（3）职务差别
职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的。换言说，一个镇长工资肯定会高于镇办公室主任。
（4）层级差别
这是一种特殊情况，一般不会出现，只会出现在某些基层财经纪律执行宽松待遇反而好于地级市及以上机关。
2.晋升
公务员的晋升主要看学历、能力，你只有提升自己的学历和能力才有可能晋升。
（1）国家公务员
首先明确一点，国家公务员吃的是中央财政饭，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位，但是从长远看，晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。这里可以举个典型的例子，国考税务，只要考上了，不管是县里还是市里，都属于税务总局直管，受地方财政影响不大，待遇基本公务员里面最高的。晋升方面就不太理想了，每年国考公务员800万，就有100万是税务的，由于机构臃肿，普通科员众多，晋升困难。再看下铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。
（2）重庆市公务员
重庆整体公务员待遇，因为重庆是直辖市，各级政府级别本身就高一层，所在单位级别高，自身待遇相应也要高一点。ps：重庆主城区好岗位的公务员竞争压力简直比国考还大，这个78：1的竞争比，意味着你可能有78个潜在对手。其次重庆面积在直辖市里是最大的，地区发展存在不均衡，不同的区县待遇差别是很大的，举个例子渝北区和城口县作比较，城口的待遇肯定差特别多，更别提城口的乡镇，所以不同区县的公务员待遇，要看当地的经济发展状况。再次，不同行业的待遇差别，这里就说两个，法检岗位和党务工作待遇是远高于其他岗位的，最低岗位莫过于一些清水部门和基层岗位例如畜牧局、镇政府干事，两者差距可达6-8万。关于晋升方面，重庆近些年高速发展，干部需求量也越来越大，如果你没有在什么太过冷门的单位，那么做好自己，还是有很多机会的。
（3）选调生
一方面，不管是定向还是非定向，选调生的工资和普通公务员的薪资待遇是一样的，参考的是同单位的其他公务员，这里不过多赘述。另一方面，选调生本质都是为政府部门选拔干部，所以选调生的晋升空间一般比较大。需要注意的是，选调生开始3-5年都要经历基层锻炼，一定一定不要去到太偏远的地方，工资又低（偏远地区年收入8万不到），环境还差，基层公务员素质不高，不适应会很痛苦。
三、公务员的工资组成
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金组成。
1、基本工资
基本工资又分为职务工资和级别工资。职务工资好理解，你担任什么职务，就有具体的工资。级别工资则是按照你的级别来确定发放多少工资。
(1)职务工资
分为国家级正职、副职，省部级正职、副职，厅局级正职、副职，县处级正职、副职，乡科级正职、副职，科员和办事员
(2)级别工资
共分为27级。应届毕业生考上公务员刚开始一般是24级-27级的位置。
2、津贴
津贴主要由地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等部分组成。可能有的地区有的岗位补贴丰富，可能有的就比较单一。
3、补贴
补助工资是在各行各业中都会存在，在公务员中也是会存在的。现在招聘的公务员，很多都是要从基层开始做起，更有很多人是要从偏远的山区进行工作，这些都是会有相应的补助的。补贴具体包括住房补贴、交通补贴、出差补贴等。一般是以现金的形式补贴。
（1）、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十;
（2）、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十;
（3）、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调;
（4）、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调;除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。