1.公司搬迁职工怎么补偿标准一、公司搬迁职工怎么补偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补https://www.66law.cn/laws/1034899.aspx

2.因企业搬迁员工补偿有吗法律常识在线法律知识查询一、因企业搬迁员工补偿有吗 1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿; 公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于https://www.lawpa.cn/changshi/105164.html

3.公司跨省搬迁员工不过去,赔偿是怎么样的?员工因公司跨省搬迁不愿意前往,根据劳动法,公司可能需支付经济补偿。具体赔偿标准与工作年限、工资等因素相关。方便的话,可以现在电话沟通q 3 11-17 浙江五民事务所 评分5.0 咨询我 你好,可以申请劳动仲裁 5 11-17 刘金龙律师 主办律师 北京京师事务所 咨询我 被迫解除劳动合同,拿经济赔偿 3https://m.64365.com/ask/36491118.aspx

4.在公司搬迁多少公里范围内,公司不能赔偿员工如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址,员工辞职后可以要求公司补偿,因为公司方违约了。员工若要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;若员工不要求 全部3个答案 > 1.73万 人咨询过 去咨询 公司搬迁到别的城市员工能不能得到赔偿 公司搬迁到别的城市是否可获得赔偿需根据实际情况判断。如果只是在同https://www.findlaw.cn/wenda/q_39375166.html

5.公司搬迁辞退员工怎么赔偿根据《劳动法》的规定,公司搬迁辞退员工的赔偿标准应当根据具体情况而定。一般来说,公司应当根据员工的工龄和工资等因素给予相应的经济补偿。具体来说,每工作一年支付一个月工资作为补偿,不满一年按一年计算。如果员工被辞退后要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行。 https://www.hrloo.com/news/210402.html

6.公司搬迁员工赔偿标准律师普法公司搬迁时员工赔偿的标准如下: 1、根据公司员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿; 2、工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿; 3、员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。 一、劳动者可以解除劳动合同的情形如下: 1、劳动者患病或者非因工负伤,https://www.110ask.com/answer/11381311796861782501.html

7.以案释法公司搬迁,不愿随迁员工能否获得经济补偿?现公司因业务发展需要,需撤销在坪山区的工作场所,并将该处员工迁到龙岗区公司总部工作。汤女士因家住坪山区且年纪较大,平时还需帮忙带带孙子,不想到通勤时间过长的公司总部,而自己已在该公司工作了6年,故询问自己是否能够拿到《劳动法》中所规定的经济补偿?https://static.nfapp.southcn.com/content/202111/25/c5973351.html

8.企业搬迁员工不愿去,辞职能拿到经济补偿吗?权益加之,公司经营地址的变更是在行政区域内的搬迁,新址与旧址之间的距离尚未超过劳动者能够容忍的合理范围,故公司搬迁并未对潘某的合法权益造成损害,潘某以此为由主张被迫解除劳动关系,理由不能成立。潘某以被迫辞职为由要求公司向其支付经济补偿金的诉讼请求未获法院支持。https://www.workercn.cn/c/2024-01-22/8123670.shtml