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3.工厂搬迁员工补偿标准法律常识在线法律知识查询工厂搬迁员工补偿标准 公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 劳动合同法: https://www.lawpa.cn/changshi/104019.html

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7.工厂搬迁补偿的方式是什么,工厂搬迁什么情况下才能赔偿:今日在线文章简介:工厂搬迁补偿的方式是什么,一、工厂搬迁员工补偿标准1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经 http://www.tjsheng.com/news/6446.html

8.工厂搬迁什么情况下才能赔偿律师普法企业搬迁并不必然直接支付劳动者赔偿。 1、只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行,双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下,以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系,企业应支付给劳动者补偿金,但不是赔偿金; 2、关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化,企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行,也不能https://www.110ask.com/tuwen/10199764755021308316.html

9.佳能珠海关厂出台N+1补偿方案,员工从上万名降至千余人近日,32年“老厂”佳能珠海有限公司(以下简称“佳能珠海”)宣布“终止生产”。据悉,最新员工补偿方案协议已经出炉。 在今年1月时,佳能珠海宣布停产。在工厂停产之后,员工如何安置是大众最为关心的问题。1月13日,珠海高新区对多家媒体确认,在珠海发展32年的佳能珠海已停产,目前企业正在跟员工商量处置方案。据了解,珠https://static.nfapp.southcn.com/content/202201/17/c6142337.html