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7.二零二四年度农业企业全新员工劳动聘用合同模板3篇立即解除合同,并要求赔偿。 8.2 企业违约责任 8.2.1 甲方未按时足额支付员工工资,应支付相当于未支付工资部分10%的赔偿金。 8.2.2 甲方未按规定为员工缴纳社会保险,应承担相应的法律责任,并赔偿员工损失。 8.2.3 甲方因管理不善,导致员工在工作中发生安全事故,应承担相应的法律责任。 9. 合同解除 9.1 解除合同https://wenku.baidu.com/view/8dd27cdcdeccda38376baf1ffc4ffe473268fdff.html

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9.国际经济法网B、按合同解释处理 C、或按无效合同处理,或按合同解释处理 D、按无效合同处理 20、张某为办养猪场向王某借款1万元,没有约定利息。两年后,养猪场获利。张某归还借款时,王某要求其支付1000元利息,为此双方发生争议。张某应否支付利息? A、张某不必支付利息 https://ielaw.uibe.edu.cn/zyflrcjy/8809.htm

10.集体经济组织会计10.10投劳或通过撵地投入土地形成的乡镇医院、学校、场镇、电站、农机站、供销社、电影院等公共服务设施及对成员在其资格终止前与合作社订立的合同,合作社和退社成员双方应当继续履行,章程另有规定的除外。(1)职工工资、各种工资性津贴; (2)个人劳务报酬; (3)支付给个人的各种奖金; (4)各种劳保、福利费用https://www.360doc.cn/document/13751821_1052193545.html

11.劳务合同起纠纷法官为民解薪忧近日,吉林省敦化市人民法院审理了一起劳务合同纠纷案件,在承办法官的耐心沟通下,双方当事人冰释前嫌,握手言和。 李某、张某夫妇二人于2013年8月起,雇佣王某、刘某夫妇二人为其养猪场提供劳务,负责养猪场的喂猪、粉饲料、清理垃圾等工作,双方约定王某夫妇两人的劳务费为每人每年50000元。截止2022年,李某夫妇累计拖欠https://www.chinacourt.org/article/detail/2023/11/id/7609698.shtml

12.孙**与朱**劳务合同纠纷一审民事判决书本案中孙**、朱**之间劳务合同关系明确,朱**拖欠孙**劳务报酬的事实清楚、证据确实充分,孙**提出的朱**向其支付劳务欠款的诉讼请求,依法应予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和https://m.tianyancha.com/susong/df537e052701453c91b3ef8ec16749d1