1.以学习《事业单位人事管理条例》为契机进一步加强职工队伍建设结合学习《条例》的一些体会和学校工作实际,就如何“以学习《事业单位人事管理条例》为契机,进一步加强学校教职工队伍建设”,谈谈个人的见解和想法。 一、高校人事管理体制改革的背景和形势分析 (一)高校人事管理体制改革的内涵 高校人事管理体制改革是指利用科学的原理原则和方法,根据人才成长的规律和学校的任务对学校https://mep.wit.edu.cn/info/1069/2505.htm

2.人才队伍的建设(精选十篇)“人才是第一资源,是国家发展的战略资源。”“要用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用法制保障人才,努力把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来,形成推动我们事业发展的强大人才队伍。”[1]这些精辟论述,为企业人才队伍建设指明了方向。企业的竞争归根结底就是人才的竞争,拥有一支优秀而稳定的各类人才队https://www.360wenmi.com/f/cnkeyzc32f8l.html

3.深化文化体制改革建设文化人才队伍为此,在推进文化人才队伍建设上,要努力在优化结构、扩大规模上取得新突破、新进展。建设结构合理的文化人才队伍,就是要通过努力,使人才队伍的年龄结构、知识结构、专业结构得到明显改善,人才的分布、层次、类型等趋于合理,创新型、复合型、外向型、科技型人才比例逐步提高,人才发展与文化事业文化产业布局相衔接、相协调http://www.hprc.org.cn/gsyj/whs/jiswmh/201111/t20111118_169758.html