宁夏2015年下半年全区事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表（市、县、区）
招聘单位
经费形式
招聘岗位
职位代码
招聘人数
应聘人员所需资格和条件
考试类别
笔试科目
招聘范围
年龄
学历
学位
所学专业
盐池县人力资源和社会保障局（0953-6696689）
盐池县冯记沟乡畜牧兽医站
全额
专业技术岗
038010
2
全区
35岁以下
专科及以上
动物医学、畜牧兽医
适宜男性，招聘后在本岗位最低服务三年
自然科学专技类（C类）
《综合应用能力》（C类）《职业能力倾向测试》（C类）
为切实做好2015年下半年全区事业单位公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部令〔2005〕第6号)和《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)等政策规定，制定本简章。
一、招聘原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(二)贯彻德才兼备、以德为先原则;
(三)坚持专业匹配、人岗相适原则。
二、招聘对象
(一)招聘范围。采取公开报名方式，面向社会公开招聘。具体范围、条件等详见《2015年下半年全区事业单位公开招聘岗位计划一览表》中要求。
(二)下列人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.曾被开除公职的人员;
3.机关事业单位正式在编工作人员;
4.已招聘的特岗教师;
5.在宁夏定向培养生、研究生，不能以原已取得的学历、学位报考;2015年12月31日前未取得学历、学位证的不能报考;
6.现役军人;
7.公告发布之日(2015年9月22日)后机关事业辞职、辞退，事业单位解除聘用合同的区内正式在编工作人员;
8.应聘者不得报考与《事业单位公开招聘暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位;
9.法律法规规定其他情形不得聘用为事业单位的人员。
三、招聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;
(二)遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务;
(三)具备与招聘岗位要求相适应的学历、专业和资格条件;
(四)年龄35岁以下，博士研究生报考年龄40岁以下，特殊岗位除外，身体健康;
(五)法律、法规规定的其他条件。
四、招聘计划
2015年下半年全区事业单位计划公开招聘工作人员2687名，其中：医疗卫生1371名，其他事业单位1316名。具体招聘岗位资格条件详见附件1：《2015年下半年全区事业单位公开招聘岗位计划一览表》。
五、招聘工作的方式和程序
(一)发布招聘信息。通过宁夏人力资源社会保障厅网站、宁夏人事考试中心网站向社会公布本次招聘的岗位、名额、应聘条件及招聘方式和步骤等。
(二)报名
3.报名程序：
(1)用户注册。用户注册是报考人员进行报名时必备的环节，只有注册成功后才能进行网上报名。注册前请务必认真阅读《网上报名协议》和《注册须知》，姓名和身份证号须填写本人真实信息并核对无误，注册时请妥善保管用户名和密码。
(3)填写《报名登记表》信息。报考者应按照要求完整、真实填写本人报名信息，否则系统将无法提交考生报名信息，招聘单位无法进行审核，后果由考生本人承担。每位报考者只能报考一个岗位。报名与考试时使用的身份证件必须一致。
应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责。凡提供虚假错误加分信息的应聘者，取消应聘资格。凡因个人漏填加分信息而未享受加分政策的，不再加分。应聘者必须按要求如实填报本人信息，对伪造有关证件、材料，填报内容如有虚假、隐瞒骗取考试资格的，一经查实，取消应聘资格且三年内不得应聘宁夏区内机关事业单位招录、招聘。
(5)网上缴费。凡参加笔试岗位的报考者初审合格后，最迟于2015年10月14日18：00前通过网上银行进行缴费，报考费每人120元，报考宁夏专用通信局的考生,报考费每人180元。免笔试岗位(招聘全日制硕士研究生及以上)的报考者不缴报考费。
(8)笔试开考比例达不到3:1(同一岗位报考人数与该岗位招聘人数之比)开考比例的岗位，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局提出意见，报自治区人力资源社会保障厅招聘领导小组办公室审核同意后，可适当降低开考比例、减少或者取消招聘名额。减少或者取消的招聘名额有关事项招聘领导小组办公室在报名网站进行公告。被取消岗位由报考该岗位的考生本人申请，经招聘单位同意后，可改报其他符合条件的岗位。没有符合改报岗位的，报考费由考试中心将退还本人。对在宁服务期满两年、考核合格的“三项目”人员招聘的岗位，达不到3:1开考比例的，按实际应聘人数参加笔试。
(三)笔试
1.笔试科目与内容
基于事业单位不同岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为四个类别：综合管理类(a类)、社会科学专技类(b类)、自然科学专技类(c类)、医疗卫生类(e类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》，分值各150分，总分值300分。报考宁夏专用通信局的考生除参加《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》考试外，在《职业能力倾向测验》考试后增加《专业理论知识测试》笔试，分值100分，时限1.00小时，笔试总分值400分。
(5)宁夏专用通信局岗位《专业理论知识测试》，主要测试相应岗位所需具备的专业理论知识。
报考宁夏专用通信局的考生:上午9:30—11:30，《综合应用能力》;下午14：00—16：30，《职业能力倾向测验》和《专业理论知识测试》。
具体考试地点以笔试准考证为准。考生必须携带准考证、正式有效身份证(过期身份证、户籍证明等不作为有效证件)参加考试。
3.凡全日制硕士研究生和博士研究生报考的岗位应聘者，通过资格复审后直接进入面试，对于报考人数较多的岗位，可采取一定方式进行测试，确定参加面试人员名单，面试内容以考察拟聘岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主，由招聘单位自行确定。
4.笔试成绩的计算。综合管理岗、社会科学专技岗、自然科学专技岗、医疗卫生类笔试成绩为《综合应用能力》与《职业能力倾向测验》成绩之和。
报考宁夏专用通信局岗位的考生笔试成绩为《综合应用能力》、《职业能力倾向测验》和《专业理论知识测试》成绩之和。
5.笔试加分。符合事业单位招聘笔试加分条件的报考者，按照以下标准加分：
(1)烈士的配偶、子女加20分;
(2)回族考生加5分;
(3)因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分;
同一名报考者累积加分不超过20分。
6.笔试最低分数控制线划定。笔试结束后，公开招聘工作领导小组办公室将根据笔试情况划定笔试最低分数控制线，并按照笔试人数与招聘岗位所招聘的人数从高分到低分按3:1比例确定面试人员名单。笔试成绩(含加分)低于笔试最低分数控制线者不得参加面试。第3名笔试成绩(含加分)出现并列时，一并进入面试。对生源少或者专业性强又急需用人的岗位和面向在宁服务期满两年、考核合格的“三项目”服务人员招聘的岗位，达不到3：1面试比例的，按达到笔试最低分数控制线以上人员的实际人数直接进入面试。
(四)资格复审
1.报考者的资格审查贯穿事业单位公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
3.留学人员在资格复审结束时须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，以及我国驻外使馆的有关证明材料;委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明。
4.资格复审后要填写《2015年下半年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局各留存一份。
5.资格复审合格的面试人员名单将由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局在当地公示。
(五)面试
2.面试的方式由招聘单位的区直主管部门和市、县(区)人力资源社会保障局根据单位的实际和岗位的需要，可采用结构化面试、半结构化面试、说课试讲、技能测试及实际操作等方式进行，重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。面试考官不得少于7人，其中招聘单位的考官不得超过3人。专业性较强的岗位面试，专业考官不得少于70%。面试方案须提前一周报经自治区人力资源社会保障厅审核后实施。
3.面试满分为100分，其中专业性较强的岗位面试专业题分值不低于70%。各岗位面试成绩达不到60分(百分制)的，取消招聘资格。
4.考试总成绩的计算方法为：
考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%
宁夏专用通信局岗位考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷4)×50%+面试成绩×50%
5.根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局从高分到低分，按岗位招聘计划1：1的比例，确定体检、考察对象。
考试总成绩出现并列时，笔试成绩高者确定为拟体检、考察人员.
六、体检
(一)体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局负责组织实施，同级纪检部门对体检工作进行全程监督。
(二)体检须在县级以上综合医院进行。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)》有关修订内容的通知(人社部发〔2013〕58号)和行业有关规定执行。
(三)用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
(六)因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。
七、考察
(一)考察工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局会同招聘单位负责。
(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。
(三)根据德才兼备的用人标准，在考察中确实发现因个人品德低下、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理(解除处分或超过处分期除外)，并确有事实依据，经上一级纪检监察部门书面确认的，可取消招聘资格。
(四)因放弃考察资格或考察不合格被取消资格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。
八、公示及聘用
(一)根据考试、考察、体检结果，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局确定拟公示、拟聘用人员名单，报自治区人力资源社会保障厅，并在自治区人力资源社会保障厅、宁夏人事考试中心网和招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局的公共网站上公示7天。公示期满无异议的拟聘用人员，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局提出意见，并填写《宁夏事业单位公开招聘拟聘用人员审批花名册》、《宁夏事业单位公开招聘工作人员登记表》各一式三份和《宁夏事业单位公开招聘工作人员统计表》，报自治区人力资源社会保障厅办理聘用审批手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。
(二)聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
(四)凡面向“三项目”人员招聘岗位拟聘用人员，须与用人单位、同级事业单位主管部门签订期限为五年的服务合同，服务期内不能调动和参加遴选。不签订服务合同的，不予聘用。服务合同存入个人档案。
(二)为了帮助应聘者深入了解本次招聘的有关政策，自治区事业单位公开招聘领导小组办公室起草了《2015年下半年事业单位招聘工作人员政策问答》(附件2)，内容包括本次招考的具体政策、注意事项等，请应聘者认真查阅。
(四)招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。目前社会上出现的假借宁夏事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。