1.人力资源招聘工作总结(精选5篇)人力资源招聘工作总结精选篇4 此次的学校招聘暂告一段落,我们该做的都做了:联系学校,决定是否参加,收集招聘需求,制作招聘海报,设计学校招聘宣传册,安排车辆及食宿,现场招聘(初试+复试),确定录取人数,联系安排被录取者来司参观,安全返校。这一系列的工作历时将近两个月,只差他们毕业之后我们公司上班了,此刻谁也没法http://www.plansum.cn/gerenzongjie/89614.html

2.关于招聘的总结报告(精品8篇)6、建立员工沟通平台,通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才; 7、保持与集团总部的联络与沟通,按时完成布置的任务,关注可利用的共享资源; 8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系,优化人员配置,提高协作效率。 关于招聘的总结报告篇4 http://www.99hetong.cn/zongjiebaogao/71560.html

3.招聘工作总结5篇备人员。下头我总结下招聘经验写一份工作总结范文供大家参考。 一、招聘工作进行的比往年好。 今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领 导的重视,较早地开展招工作。同时,今年扩大了招聘范围,在京外院校中选择了中国大学工科排行前10的浙江大学(2)、上海交通大学(3) http://www.360doc.com/document/24/0830/18/79930059_1132727454.shtml

4.护理专业人才需求调研报告5.护理专业人才招聘渠道分析 本次调查为17届用人单位共11家,其中事业单位占90.9%,企业单位占9.1%。单位从外部招聘时,主要使用的招聘渠道是:校园招聘 36.4%,个人上门求职36.4%,人才市场招聘 18.2%。用人单位可接受专业毕业生的岗位:临床护士岗位 31.3%,门诊护士岗位 18.8%,社区护士岗位 12.5%,保健护士岗位 12.5% https://yhxyzt.wru.edu.cn/info/1053/1794.htm

5.员工招聘计划及其完成情况总结报告(通用10篇)篇1:员工招聘计划及其完成情况总结报告 员工招聘计划及其完成情况总结报告 一、招聘情况本为满足公司生产的需要,在进行产能最大化设计的可行性分析下,公司进行了两次大规模招聘和一次较小规模的招聘活动,此次主要是生产部,直接生产工人和辅助生产工人,以及公司因生产需要的行政管理人员和其他人员的招聘活动。主要是集中在https://www.360wenmi.com/f/filee6yi20rd.html