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4.OKR和KPI的区别kpi和okr绩效管理的区别okr和kpi的异同之处KPI在一定程度上确实能提升员工的工作效率,但在现实的绩效管理中,KPI也存在许多弊端,主要表现在三个方面。 容易造成员工为了达到考核的业绩而设定更容易实现的目标,并放弃追求更高的目标。 容易让员工感觉企业制度冰冷,一切以目标为导向,而不把他们当成有感情的人看待。 https://blog.csdn.net/2401_84253820/article/details/137681001